⚖️ Уволили на день раньше: суд восстановил сотрудника, даже после того как работодатель... — 28 июня 2026 г. в 03:00:05.444
⚖️ Уволили на день раньше: суд восстановил сотрудника, даже после того как работодатель исправил приказ Первый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) рассмотрел показательное дело № 8Г-4309/2026 (Определение от 30 марта 2026 г.). Ошибка работодателя выглядела почти технической, но привела к отмене увольнения. 🔎 Суть ситуации: Сотрудника заранее предупредили о сокращении — приказом установили конкретную дату увольнения. Однако трудовой договор расторгли на день раньше этой даты. Работник обратился в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Испугавшись последствий, работодатель: · признал первый приказ недействительным; · издал новый приказ об увольнении, уже с правильной датой. Казалось бы, ошибку исправили, все довольны. Но нет. 💡 Позиция суда: Судьи указали: на момент издания первого приказа увольнение было незаконным, поскольку произошло до истечения срока предупреждения. А тот факт, что работодатель потом «переиграл» ситуацию новым приказом, не отменяет факта нарушения. Работника восстановили на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. 📌 Выводы: 1. Для работодателей: даже однодневная ошибка в дате увольнения при сокращении — это грубое нарушение процедуры. Новым приказом задним числом исправить ситуацию не получится, если человек уже фактически уволен. 2. Для работников: если заметили, что вас уволили раньше срока предупреждения (или с нарушением других процедурных моментов), не стесняйтесь обращаться в ГИТ или суд. Даже «мелочь» может стать основанием для восстановления. 🕒 Почему это важно? Процедура сокращения — одна из самых строгих в ТК РФ. Несоблюдение сроков, порядка уведомления или предлагаемых вакансий автоматически делает увольнение незаконным, даже если работодатель искренне ошибся. Ставьте лайк, если считаете справедливым, и делитесь постом — коллеги по работе и кадрам должны знать о таких рисках.