📵 Сотрудников женского пола заставляют дежурить в выходной через WhatsApp. Как защитит... — 8 июля 2026 г. в 13:00:03.724
📵 Сотрудников женского пола заставляют дежурить в выходной через WhatsApp. Как защитить себя от наказания? Вопрос от подписчицы (анонимно): «Я сотрудник колонии, работаю в графике 5/2. Нас, сотрудниц женского пола, привлекают дежурить в выходные на КПП. График скидывают в WhatsApp, с ним под роспись не знакомят. Я предупредила кадры за неделю, что не могу выйти. На что мне сказали: "Иди к начальнику и решай с ним". В воскресенье я не вышла. Выхожу на службу — мне говорят писать объяснение. Приказа или рапорта на привлечение меня в выходной не было. Как мне быть?» Отвечаю: Ситуация, к сожалению, не редкость. Давайте разбираться по шагам — с опорой на закон. 1️⃣ Главное: суббота и воскресенье — ваше законное время отдыха Сотрудник УИС, проходящий службу в режиме 5/2, имеет право на полноценный отдых. Привлечение к работе в выходной день — исключительная мера. Без вашего письменного согласия и приказа начальника это незаконно. 2️⃣ В чём нарушения со стороны руководства? 1. Отсутствие приказа. Привлечение к работе в выходной день оформляется только приказом руководителя, с которым вас обязаны ознакомить под подпись. График в WhatsApp не имеет юридической силы. 2. Отсутствие вашего письменного согласия. Вы имеете полное право отказаться от выхода в выходной день. Никто не может принудить вас выйти на службу, даже под угрозой наказания. 3️⃣ Ваши действия прямо сейчас 📝 Объяснительная — это ваш главный козырь Вы обязаны её написать, но сделайте это грамотно. От того, что вы напишете, зависит, будет ли наказание. Вот примерный текст вашей объяснительной, который вы можете скопировать и адаптировать: «По существу заданных вопросов поясняю следующее. Я прохожу службу в должности (указать должность) с графиком служебного времени — пятидневная служебная неделя с выходными днями (суббота и воскресенье). Я не прибыла на службу (указать дату), так как данный день является для меня выходным днём (временем отдыха), который я вправе использовать по своему усмотрению. Привлечение к исполнению служебных обязанностей в выходной день производится на основании приказа начальника учреждения с письменного согласия сотрудника. С приказом о моём привлечении меня не знакомили, своего согласия на работу в выходной день я не давала. Письменного распоряжения (приказа) работодателя, как того требует часть 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ, не поступало». Почему это работает? Этот текст переводит вопрос из плоскости «прогульщица» в плоскость «добросовестный сотрудник, чьи права были нарушены». 📄 Зафиксируйте нарушения и действуйте на опережение 1. Подайте рапорт о проведении служебной проверки по факту незаконного составления графиков сменности. Это ваше законное право. 2. Обжалуйте каждое действие начальства в порядке служебного спора. Пишите рапорты на каждое требование или действие, с которым вы не согласны. 3. На любой вызов в выходной день (кроме реальной тревоги) чётко отвечайте, что вы не согласны на выход. Тревога — единственное исключение, когда согласие не спрашивают. 4️⃣ Чего делать нельзя · Не игнорируйте требование написать объяснительную. Отказ — это отдельный дисциплинарный проступок, который используют против вас. · Не переписывайте объяснительную, если вас об этом просят. Ваша первая версия — ваша официальная позиция. 5️⃣ Главное правило: фиксируйте всё Ваша лучшая защита — это письменные доказательства. · Требуйте письменные приказы. · Сохраняйте скриншоты переписок в WhatsApp. · Фиксируйте факт подачи рапортов (через канцелярию или заказным письмом). ❓ Вопрос к подписчикам: Сталкивались ли вы с тем, что начальство привлекало к работе в выходные через мессенджеры без приказа? Как вы действовали? Делитесь опытом — это поможет другим. ⚠️ Материал основан на нормах ФЗ-197, ТК РФ и ведомственных инструкциях. В сложных ситуациях рекомендуем консультироваться с юристом, специализирующимся на службе в УИС. #ПраваСотрудника #ВыходнойДень #ФСИН #Объяснительная #ТрудовойКодекс