⏱ 20 минут — тоже работа: суд обязал оплатить сотруднику время прохода через проходную — 25 августа 2026 г. в 17:00:00.633
⏱ 20 минут — тоже работа: суд обязал оплатить сотруднику время прохода через проходную Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, которое заставит многих работодателей пересмотреть внутренние правила (Определение № 8Г-2787/2026 от 31 марта 2026 г.) . Суть спора: работодатель издал приказ, обязывающий сотрудников входить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать её не ранее чем через 10 минут после окончания. Фиксировала это всё система контроля доступа (СКУД) на проходной . Сотрудник посчитал: 20 минут в день * 5 дней в неделю * несколько месяцев = существенная переработка. И потребовал оплатить её как сверхурочную работу . Работодатель был уверен в своей правоте: «Рабочее время начинается у станка/в офисе, а путь до проходной и переодевание — личное дело сотрудника». Что решили суды? Все три инстанции (включая кассацию) встали на сторону работника . Вердикт: работодатель незаконно увеличил рабочий день на 20 минут, а в табелях учета рабочего времени указал недостоверные сведения (8 часов вместо 8 часов 20 минут) . ⚖ Почему это работает по закону? Суд опирался на статью 91 ТК РФ: рабочее время — это период, когда работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора . Поскольку требование «приходить за 10 минут» было закреплено внутренним приказом работодателя, оно стало обязательным. А значит, эти 20 минут — и есть рабочее время. И раз они превышают нормальную продолжительность (8 часов в день) — это сверхурочная работа . 💰 Результат для работника: Суд обязал работодателя: · Оплатить накопленные часы переработки в размере 104 000 рублей . · Выплатить компенсацию морального вреда — 25 000 рублей . Аналогичной позиции придерживается и Роструд: требование приходить на работу заранее и задерживаться — неправомерно. Подготовка к выполнению обязанностей включается в рабочее время . 🤔 А что же с переодеванием и дорогой до станка? Это — серая зона. По сложившейся практике, суды обычно не включают в рабочее время путь от проходной, переодевание в спецодежду и душ . НО: · Выполнение основных подготовительных работ (получение инструмента, уборка рабочего места) — обычно включают . · Если работодатель обязывает делать это за свой счет — это нарушение. 💡 Выводы: Для работодателей: если ваши сотрудники по вашему требованию обязаны приходить раньше или задерживаться — это сверхурочная работа. Её нужно: · официально оформлять, · получать письменное согласие сотрудника, · оплачивать (первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном) . Для работников: если начальник требует приходить за 10 минут «для планерки» или задерживаться «чтобы закрыть смену», а в табеле стоит 8 часов — знайте: это нарушение. Ваши права защищены. Ставьте ❤, если считаете решение справедливым. И сохраняйте пост — возможно, он пригодится вам или вашим коллегам!