️ Минтруд: досрочное увольнение по сокращению не освобождает от обязанности предлагать ...
️ Минтруд: досрочное увольнение по сокращению не освобождает от обязанности предлагать вакансии Минтруд России в своём письме от 26 июня 2026 года разъяснил, что согласие работника на досрочное увольнение в связи с сокращением не отменяет обязанности работодателя предлагать ему подходящие вакансии. Это прямая обязанность, которая сохраняется до фактического расторжения трудового договора. 📌 Правовая основа Статьи 81 и 180 Трудового кодекса обязывают работодателя при сокращении предлагать сотруднику все подходящие вакансии (соответствующие квалификации, нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые он может выполнять с учётом состояния здоровья. Увольнение по сокращению допускается только при невозможности перевода на другую работу с письменного согласия работника. Хотя часть 3 статьи 180 ТК РФ разрешает досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации, ни одна норма закона не освобождает от предложения вакансий. ⚠️ Важный нюанс: разные позиции ведомств Ранее Роструд в письме от 16 апреля 2026 года высказывал противоположное мнение: при наличии согласия на досрочное увольнение предлагать вакансии необязательно. В судебной практике также встречаются разные подходы. Однако Минтруд занимает более высокую должностную позицию, и его разъяснения считаются приоритетными. 📌 Что это значит для работодателей Самый безопасный вариант — продолжать предлагать сотруднику все подходящие вакансии вплоть до дня увольнения. Это снижает риск признания процедуры сокращения незаконной в суде, даже если работник согласился уйти досрочно. --- ❓ Вопрос для обсуждения: Как вы считаете, должен ли работодатель предлагать вакансии сотруднику, который уже согласился на досрочное увольнение ?