С 1 сентября вступает в силу сразу несколько важных поправок в трудовое законодательство
С 1 сентября вступает в силу сразу несколько важных поправок в трудовое законодательство 👥 При сокращении появилась новая льготная категория Расширен перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении. Теперь в него включены сотрудники, вернувшиеся на работу после военной службы по мобилизации или контракту. Если производительность и квалификация равны, преимущество получат именно такие работники. 🛡️ Новые гарантии при приёме и в ЧС · Испытательный срок: запрещено устанавливать испытание при приёме на работу для женщин, имеющих детей до 3 лет (ранее возраст был до 1,5 лет). · Неполное рабочее время: работодатель обязан принять решение по заявлению работника о переходе на неполный день (беременные, родители детей до 14 лет и др.) в течение 5 рабочих дней. · Гарантии при ЧС: сотрудникам из зоны чрезвычайной ситуации предоставляется один оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты по их заявлению.