SSP SOFT — создаем ИТ-будущее вместе | ИТ-компания
IT и технологии · 14 сентября 2026 г.
Изучаем ТРЕНД: какие компании смотрят в будущее и кто в них будет работать ⏳
Изучаем ТРЕНД: какие компании смотрят в будущее и кто в них будет работать ⏳ ↗️ Спойлер из последнего (2025) исследования Microsoft: 80% работников по всему миру, причем и топ-менеджмент, и рядовые сотрудники, признают — им не хватает времени и энергии, чтобы просто выполнять свою работу. ↗️ При этом больше половины руководителей (53%) уверены, что продуктивность команд должна расти дальше. Microsoft называет это «разрывом возможностей» — между тем, что руководство бизнеса требует от сотрудников, и тем, что люди физически способны еще отдать. Пятый год подряд Microsoft вместе с LinkedIn выпускает "Work Trend Index" — большое исследование на основе опроса 31 тысячи сотрудников из 31 страны и обезличенной телеметрии Microsoft 365. Отчет называется «Год рождения Frontier Firm» и ссылка на него в конце поста. Рассматривались компании нового типа, где автономные ИИ-агенты встроены в рабочие процессы как постоянный «цифровой коллега» (copilot). 💌 Как продуктивность выглядит сегодня в миллионах компаний по всему миру? Сотрудников в среднем прерывают каждые две минуты — звонком, письмом или сообщением в чате, а с учетом нерабочих часов набегает уже 275 отвлечений в день. ↗️ Неудивительно, что почти половина сотрудников (48%) и больше половины руководителей (52%) описывают свой рабочий день как хаотичный и раздробленный. Именно поэтому 82% лидеров бизнеса уже планируют использовать ИИ-агентов для рутинных задач, не требующих реакции человека. А кто будет работать в компаниях будущего? Microsoft вводит термин agent boss — сотрудник, который не просто пользуется ИИ, а строит, настраивает и делегирует задачи целой команде агентов, оставаясь ответственным за результат.Пока руководители заметно опережают рядовых сотрудников в этой готовности: более-менее ориентируются в теме ИИ-агентов 67% лидеров против 40% сотрудников. Разрыв придется закрывать через обучение, а не только через доступ к инструментам. Мы в SSP SOFT согласны с главным выводом отчета: традиционная корпоративная культура больше не справляется с нагрузкой, которую создает рынок. Поэтому стараемся, чтобы процессы распределения задач, анализа (ревью) и передачи знаний внутри команд — не превышали реальные возможности каждого конкретного сотрудника.🔗 Полный отчет Work Trend Index 2025 — на сайте Microsoft WorkLab, официальный анонс — в блоге Microsoft. #sspsoft #итпроцессы #итсоветы #экспертное #новости