Знакомьтесь, это Игорь. И он идеально прошёл все этапы отбора — 4 июня 2026 г. в 09:56:20.634
Знакомьтесь, это Игорь. И он идеально прошёл все этапы отбора Поразил всех безупречным ИИ-резюме. На собеседовании виртуозно отвечал на вопросы по методу STAR и сыпал терминами вроде «развивающий фидбэк». Его взяли на роль руководителя, а через две недели он устроил публичный разнос новичку — при всём отделе, до слёз😔 Если вам знакома такая ситуация или вы не хотите, чтобы она повторилась в вашей компании, значит, пора изменить подход к оценке кандидатов. Чтобы увидеть реальные паттерны поведения ещё до оффера, нужен инструмент помощнее, чем стандартные вопросы на интервью. И это — SJT (ситуационные тесты). Они ставят кандидата в условия жёсткого выбора, где угадать «правильный» ответ просто невозможно. Раньше такие тесты создавались неделями, а сейчас черновик под любую вакансию можно собрать за 5 минут с помощью нейросетей. Контент-маркетолог «ВИС Центр» Светлана Богачёва подготовила практический гайд о том, как заставить ИИ работать на стороне HR. Внутри статьи: ⚙️Анатомия сильного кейса: как конструировать ловушки для «бюрократов-отличников» и «героев-одиночек». 🤖Промпты под ключ: готовые шаблоны запросов для Claude и ChatGPT, которые можно скопировать и запустить прямо сейчас. 🎲Подробный разбор генераций: готовые кейсы для РОПа и IT-тимлида с настроенной шкалой оценки. Забирайте пользу по ссылке. #hr #развитие #бизнес #startexam