Можно ли уволить сотрудника, если он провалил проверку по охране труда?
Можно ли уволить сотрудника, если он провалил проверку по охране труда? Нет! Любой судья отменит такое увольнение на первом же заседании. Провал экзамена обязывает работодателя отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты и дать ему время на пересдачу. Уволить сразу за «несоответствие должности» нельзя: проверка знаний по охране труда юридически не приравнивается к аттестации. При этом закон не ограничивает число попыток — сотрудник может ходить на пересдачи хоть бесконечно😐 Звучит страшно, но на самом деле сидеть без дохода никто не хочет, поэтому обычно вопрос закрывается первой-второй пересдачей. А если не закрывается? Здесь есть 2 возможных сценария: 1️⃣ Сотрудник старается, но не тянет: переводим на другую работу, расстаёмся по соглашению сторон или проводим отдельную аттестацию на соответствие должности — и уже по её результатам решаем вопрос об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 2️⃣ Сотрудник саботирует и уклоняется: выносим замечание или выговор за неисполнение обязанностей, а при повторном нарушении — увольняем за дисциплинарку (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы вы не рисковали в суде, мы актуализировали наш пошаговый разбор по Постановлению № 2464. Внутри — наглядная схема для выбора правильного сценария и полный пакет шаблонов: приказ об отстранении, уведомление о повторной проверке и приказ о допуске. Перейти к инструкции — https://clck.ru/3V2U9J #HR #HRtech #бизнес #startexam