Стратегия, которую собрали на сессии и разослали PDF-кой по почте, не заработает. Не по...
Стратегия, которую собрали на сессии и разослали PDF-кой по почте, не заработает. Не потому что она плохая, а потому что на рассылке всё и закончилось. Татьяна Афонина, HRD CROSSHUB, написала для нашего блога статью о том, как внедрить HR-стратегию в работу команд. Вот три ошибки, на которых спотыкаются чаще всего: ❌ Стратегия осталась разговором. Её не разложили до целей и KPI команд — обсудили и разошлись. ❌ Рассинхрон. У бизнеса сдвинулись приоритеты, а HR продолжает идти по плану, который согласовали полгода назад. ❌ Подмена стратегии планом задач. Вместо фокусов на 2–3 года — список проектов на квартал. Отдельно Татьяна рассказала о том, как понять, что стратегия работает. На старте результатом считается сам факт, что процесс появился, а дальше уже смотрят на изменения в вовлечённости, текучести и скорости закрытия вакансий. 🔗 Подробнее об HR-стратегии здесь. #HR #бизнес #развитие #StartExam