Денис Бушнев для Право.ру о минимизации правовых рисков при трудоустройстве иностранцев — 19 мая 2026 г. в 09:27:40.614
Денис Бушнев для Право.ру о минимизации правовых рисков при трудоустройстве иностранцев Один из самых распространенных рисков для работодателя при приеме на работу иностранцев — ошибки в разрешительных документах. Они могут возникнуть, если неправильно определить статус иностранца, некорректно указать его данные или пропустить срок уведомления о приеме иностранца на работу. При ошибках в разрешительных документах последствия для бизнеса могут быть очень существенными, особенно для организаций в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленобласти. Штрафы в этих субъектах достигают 1 млн руб. При этом на размер штрафа влияет количество и нарушений, и иностранных граждан. В некоторых ситуациях возможно административное приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 суток. — прокомментировал Денис Бушнев, советник, руководитель практики трудового права и защиты данных Stonebridge Legal. Порядок оформления иностранного работника зависит от его статуса. Для большинства иностранцев из безвизовых стран требуется патент, а граждане визовых стран должны получить разрешение на работу. Для высококвалифицированных специалистов действует отдельный режим. По словам Дениса безвизовые иностранцы обычно получают патент самостоятельно, подавая необходимый пакет документов в Управление по вопросам миграции Главного управления МВД. Перед приемом на работу таких специалистов необходимо проверить действительность патента через онлайн-сервисы МВД. Для граждан из визовых стран нужно оформлять индивидуальное разрешение на работу от имени компании. Эксперт напоминает: на уровне субъектов может быть установлен запрет на привлечение иностранных граждан на основании патента к отдельным видам экономической деятельности. Например, допустимая доля иностранных работников строительной компании не должна превышать 80% общей численности работников (Постановление Правительства от 16.12.2024 № 1796). 📍Право.ру #SimplyBestLawyers #SBL #СМИ #трудовоеправо