Большинство людей живут в системе с заранее заданными рамками дохода.
Большинство людей живут в системе с заранее заданными рамками дохода. Можно быть сильным специалистом, закрывать сложные задачи, брать на себя больше ответственности, но доход при этом растёт либо медленно, либо вообще остаётся на месте. 📊 В классической системе доход сотрудника привязан не к реальному результату, а к: — должности — бюджету компании — решению руководителя — внутренней «вилке» зарплат И получается парадокс: ваша эффективность может расти, а доход — нет. Отсюда и ощущение, которое многие в какой-то момент ловят: «я упёрлась в потолок, который не зависит от меня» И самое сложное — этот потолок не всегда очевиден сразу. Сначала кажется: «ещё немного, и будет рост». Но проходит год, два… а правила игры не меняются. И тогда приходит понимание: вы работаете на систему, где ваш доход изначально ограничен.