📞 Созвон в 7:30, рабочий день с 9:00: кассация признала это сверхурочной работой
📞 Созвон в 7:30, рабочий день с 9:00: кассация признала это сверхурочной работой Рабочий день сотрудника компании начинался в 9:00, но общие селекторные совещания проходили с 7:30 до 9:00. Подключался он к ним по телефону. После увольнения мужчина потребовал оплатить это время как сверхурочную работу. Работодатель возражал: отдельного приказа о привлечении к сверхурочной работе не было, в табелях переработка не отражалась, да и физически сотрудник в это время находился не на рабочем месте. Но суды эти доводы отклонили. Участие в совещаниях входило в должностные обязанности работника, сами селекторы организовывал работодатель и проводились они за пределами установленного рабочего времени. Поэтому подключение по телефону признали выполнением трудовых обязанностей по инициативе работодателя. С компании взыскали 372 645 руб. задолженности по зарплате, более 150 тыс. руб. компенсации за задержку выплат и 10 тыс. руб. морального вреда. Кассация оставила решения в силе. Примечательно: сотруднику был установлен ненормированный рабочий день, но это не помешало судам квалифицировать регулярные утренние совещания как сверхурочную работу. 📌 По ст. 91 ТК РФ работодатель обязан учитывать фактически отработанное время. По ст. 99 ТК РФ работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Её оплата регулируется ст. 152 ТК РФ. Разбор судебной практики на ГАРАНТ.РУ Фото сгенерировано с помощью ИИ Подписывайтесь на наши каналы в ВК, Telegram и Max