Светлана Петровичева l про найм | Ключевое HR-медиа в МАХ
Бизнес · 23 сентября 2026 г.
📝 **Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, понятную кандидатам — 23 сентября 2026 г. в 14:25:30.025
📝 **Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, понятную кандидатам ** Внутреннее описание роли часто состоит из формальных обязанностей и не объясняет, зачем нужна позиция и какой результат ожидается. Этот промпт поможет подготовить ясную вакансию без канцелярита, лишних требований и выдуманных преимуществ. Промпт для копирования: Т``` ы — редактор вакансий и опытный рекрутер. На основе внутренней заявки подготовь вакансию для [площадка], которая поможет подходящему кандидату быстро понять задачи, требования, условия и процесс отбора. Исходные данные: — название должности: [указать]; — компания и продукт: [описать]; — причина открытия позиции: [указать]; — бизнес-задача роли: [описать]; — основные обязанности: [список]; — ожидаемые результаты первых [количество месяцев]: [список]; — обязательные требования: [список]; — желательные требования: [список]; — команда и руководитель: [описать]; — зарплатная вилка: [указать]; — формат и график работы: [указать]; — локация: [указать]; — условия и преимущества: [подтверждённые факты]; — этапы отбора: [список]; — тон коммуникации: [деловой / дружелюбный / экспертный]; — максимальный объём: [количество знаков]. Выполни задачу: 1. Проверь исходные данные. Отметь: — чего не хватает для публикации; — какие требования не связаны с задачами; — какие формулировки слишком общие; — какие преимущества не подтверждены фактами. 2. Перепиши обязанности в формате: действие | объект работы | ожидаемый результат. Не добавляй задачи, которых нет в исходных данных. 3. Раздели требования на: — обязательно с первого дня; — можно освоить после выхода; — будет преимуществом. Сократи повторения и убери требования «на всякий случай». 4. Подготовь вакансию по структуре: — понятный заголовок; — зачем открыта роль; — чем занимается компания или продукт; — что предстоит делать; — какой опыт необходим; — что будет преимуществом; — с кем предстоит работать; — условия; — этапы отбора; — призыв к отклику. 5. Сделай первый экран вакансии до [количество знаков]. В нём должны быть название роли, главная задача, формат работы и зарплатная вилка. 6. Подготовь короткую версию до [количество знаков] для Telegram и одну строку для анонса вакансии. 7. Проверь итоговый текст: — понятна ли роль за 30 секунд; — отделены ли задачи от требований; — указаны ли важные условия; — нет ли канцелярита и внутренних сокращений; — можно ли подтвердить каждое обещание; — нет ли дискриминационных формулировок. Не придумывай зарплату, льготы, карьерный рост и атмосферу в команде. Если данных нет, поставь пометку [нужно уточнить], а не заменяй их словами «конкурентный доход» или «дружный коллектив». ``` К_ак использовать: сначала согласуйте с нанимающим менеджером задачи и три обязательных требования, а затем публикуйте подготовленный текст. _Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary]