Сотрудник нагрубил? Теперь его можно за это уволить — 7 сентября 2026 г. в 07:10:00.860
Сотрудник нагрубил? Теперь его можно за это уволить 👉 Главное — закрепить вежливость как обязательное требование к работникам. О чем речь. В Приморском крае работодатель нанял нового руководителя среднего звена. Вскоре подчиненные начали жаловаться на грубость и превышение полномочий с его стороны. Например, начальник требовал сдавать деньги на ремонт оборудования, угрожал лишением премий и увольнениями без повода. Работодатель прислушался к жалобам других сотрудников и уволил проблемного управленца на испытательном сроке, однако тот с решением не согласился и обратился в суд. Три инстанции встали на сторону уволенного работника. Что случилось. Верховный суд отменил решения нижестоящих судов — определение ВС от 15.06.2026 № 56‑КГ26‑12‑К9. Оказалось, что в компании действовал кодекс этики, который закрепил вежливость как обязательное требование. Сотрудник с этим документом ознакомился, но кодекс нарушил — это доказывают жалобы подчиненных. Вежливость, корректность и внимательность к коллегам относятся к деловым качествам специалиста, подчеркнули в суде. Если их нет — работодатель вправе отказаться от услуг такого сотрудника, даже если у него есть нужные навыки и опыт. В то же время уволить работника за разовую грубость нельзя, отметил судья. Однако можно — при систематическом нарушении правил или тяжелом проступке, например при оскорблении с использованием нецензурной брани. При этом важно, чтобы компания оформила ЛНА с правилами поведения и ознакомила с ними сотрудников. Как думаете, справедливо ли такое решение? 👍 / 👎 Подписаться на канал для бухгалтеров