Когда отношения с самозанятыми под риском? (начало)
Когда отношения с самозанятыми под риском? (начало) Тема подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми уже долгое время держится в «хит-параде» вопросов, поднимаемых налоговыми органами. С проблемой скрытых трудовых отношений борется и Минтруд. Соответствующий индикатор риска включён в Перечень индикаторов рисков в сфере трудового права. Мы писали о нём. Сейчас Минтруд предложил включить второй критерий для риска подмены трудовых отношений — бывшие работники становятся самозанятыми и продолжают выполнять свои обязанности уже в рамках договора ГПХ (см. карточку). Критерии Минтруда не новы. Налоговые органы также анализируют продолжительность отношений, долю доходов самозанятого от одной организации и пр. ФНС в Концепции обеления отрасли «предоставление персонала» приводит похожие критерии, которые могут являться признаками скрытых трудовых отношений на примере сборщиков и упаковщиков: 🔹Задачи выполняются самозанятыми на территории заказчика; 🔹Количество смен (выходов) в месяц > 8; 🔹Выплаты > 35 тыс. руб. в месяц; 🔹Длительность взаимоотношений > 3 месяцев; 🔹Доля дохода от одного заказчика > 75%. 💡Важно, что указанные критерии являются лишь «красным флагом» для проведения проверки, но не являются сами по себе основанием для доначислений налогов и штрафов (как налоговых, так и за нарушение трудового законодательства). Продолжение в следующем посте