Ожидание и реальность.
Ожидание и реальность. Билайн и НИУ ВШЭ оценили корпоративную этику в телекоме и ИТ. Для первого рейтинга «Этика на работе» компания взяла 112 компаний. Сначала проверили, есть ли у компаний публичные кодексы этики. Они нашлись только у 37 из 112, то есть примерно у трети. Эти документы проанализировал искусственный интеллект и выставил баллы. Затем 12 компаний с лучшими оценками проверили по публикациям в СМИ и соцсетях за последние 12 месяцев. В пятерку лидеров вошли: Сбер, МТС, Ростелеком, Яндекс и ЭР-Телеком. Подобный рейтинг проводится впервые, но в Билайне планируют сделать его ежегодным. По факту, как нам объяснили коллеги, ИИ-модель сопоставляла заявленные принципы с практикой и искала механизмы защиты работников. Один из ключевых критериев, насколько обещания не сходятся с опытом сотрудников. Если обещания есть, а по факту это… только обещания, то баллов не будет. Параллельно с этим, Билайн опросил около тысячи сотрудников коммерческих компаний в возрасте от 18 до 55 лет. С неэтичным поведением сталкивались 61%: это грубость, крики, фаворитизм и двойные стандарты. При этом 75% не готовы терпеть токсичную атмосферу даже за зарплату выше на 30%. Если, например, оклад составляет 200 тыс. руб., то люди не готовы согласиться на 60 тыс. руб. в месяц сверху, ибо это все-равно ненадолго. Еще 57% уволятся, если руководитель нарушает этические нормы. Уход сотрудника стоит бизнесу расходов на поиск, адаптацию замены и потерянной выработки. А в отрасли с дефицитом ИТ-кадров прибавка к зарплате не всегда решает проблему удержания. Ирина Грекова, директор Института комплаенса и этики бизнеса Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ: Корпоративная этика давно вышла за рамки внутренних документов: сегодня это часть управленческой системы, от которой напрямую зависят устойчивость и репутация бизнеса. Опыт комплаенс-практики показывает, что даже самый проработанный кодекс этики сам по себе ничего не гарантирует, если за ним не стоят работающие процедуры. Поэтому важно смотреть не на декларации, а на реальную практику: как принципы применяются в повседневных решениях, защищены ли сотрудники, сообщающие о нарушениях, и есть ли в компании доверенные и эффективные каналы для разрешения конфликтов. Подписывайтесь на Телекоммуналку
Канал в каталоге Максиметера
11 281 подписчиков · IT и технологии