«Вы же всё равно дома, ответьте быстро 🙄» — именно с таких фраз часто начинаются регул...
«Вы же всё равно дома, ответьте быстро 🙄» — именно с таких фраз часто начинаются регулярные переработки удалённых сотрудников. Помню была ситуация: сотрудница официально работала дистанционно с 9:00 до 18:00, но начальник регулярно писал ей поздно вечером и звонил после полуночи. Сначала она отвечала «из уважения», а через несколько месяцев такая доступность стала восприниматься как её обязанность. Удалённая работа не отменяет установленный режим рабочего времени. Если сотрудник по поручению работодателя выполняет задания после окончания рабочего дня, это может рассматриваться как сверхурочная работа. Важно понимать: одна случайная просьба ещё не всегда означает переработку. Но если сообщения поступают постоянно, задания нужно выполнять ночью, а работодатель контролирует время ответов — это уже повод задуматься о защите своих прав. Наш советует: сохранять переписку и электронные письма; не удалять сообщения с поручениями; фиксировать время отправки заданий; вести собственный календарь рабочего времени; по возможности просить направлять поручения письменно. Не нужно ждать увольнения, чтобы собирать доказательства. В трудовых спорах часто решает именно история переписки. Мы в ВКонтакте https://vk.ru/oooyufzashchita Мы в Телеграмме t.me/TochkaPrava21 📌 Экспресс-консультация — бесплатно. 📌 Оставляйте заявку в чате или звоните по номеру 8 8352 (70-98-97).