В ТОПе 4 года подряд: одна награда, но какие разные впечатления. — 21 апреля 2026 г. в 05:31:59.264
В ТОПе 4 года подряд: одна награда, но какие разные впечатления. Друзья, хочу сегодня поделиться личным и, конечно, немного похвастаться. Я четвёртый год подряд попадаю в номинацию "Лучшие тренеры России" по версии журнала "Управление персоналом". Да, я понимаю, что любой рейтинг условен и может подвергаться сомнению. Но как ни крути – приятно.🤗 Кто-то, наверное, скажет, «да это уже воспринимается как должное». На самом деле нет, вспоминаю свои ощущения от каждой номинации. Год первый – шок, недоверие, непонимание. Я реально смотрел на список коллег на странице, среди которых Е.Колотилов, Р.Гандапас, Ж.Завьялова, А.Соломатин, И Манн и думал «да нет, ошибка какая-то», я человек, только вышедший из найма. Да, параллельно были проекты внешнего обучения, но я даже их не пиарил никак. Ну, как я мог попасть в один список с мэтрами, у которых учился. 📌 Важно напомнить: номинация некоммерческая, т.е. ни рекламы, ни голосования, ни подачи анкет тут нет. Попадают те тренеры, кого в беседах и интервью называют клиенты. Я даже из любопытства писал главному редактору, и он подтвердил: «Дмитрий, вас правда называют клиенты среди лучших тренеров». Год второй – я приободренный, но все еще «немного самозванец» начинаю попадать на проекты и в компании, которые искушены обучениями у светил российского рынка. У них бюджеты, они по-хорошему капризны и требовательны и могут себе позволить любого тренера и вот решили в этот раз поработать со мной. Снова переживание, как тут можно конкурировать, ведь люди видели элиту. К моему величайшему удивлению получаю высокую оценку, клиенты сами говорят о том, что рады знакомству и продолжают сотрудничество.💪 Пару раз даже сказали: «Дмитрий, вы смело можете повышать ценник».🤣 Год третий – я ощущаю себя в высшей лиге, когда конкуренция уже не с местными школами. У меня несколько крутых проектов с федеральными компаниями, которые мы забрали у лучших этого рынка, и клиенты салютуют мне и команде своим признанием, подписывая годовые контракты. Параллельно достаточно легко захожу с крутым партнером на рынок Белоруссии в статусе ТОПа российского обучения. Соревнуюсь с теми, кого вчера считал кумирами. По моему краткому описанию кажется, что это какая-то сказка, но на самом деле между первым и третьим годом - колоссальная работа в рамках углубления методологии, качества подготовки материалов, систематизации знаний, часто подключения своей команды, дизайнеров и т.д. Т.е. я не просто сидел и поднимал ценник, показывая журнал с фотографией. Считаю, что за эти два года я колоссально вырос сам и в плане сознания, и в плане проектов. Год четвёртый, текущий. Заметьте, что из 50 номинантов осталось чуть более 30. Значит, я всегда был где-то в верхней части. Сейчас я точно чувствую уверенность, я готов еще повышать планку и конкурировать на самом высоком уровне. Это огромная ответственность, при этом и колоссальный интерес, осознание ценности того, что делаешь. Для меня это понимание, что все делаю правильно и приношу пользу. Поэтому в очередной раз хочу сказать спасибо моим клиентам за вашу отзывчивость и признание, спасибо, что идете со мной дальше. Мы делаем друг друга лучше и сильнее. 🤗 Спасибо журналу «Управление персоналом» и лично Александру, а также моим партнерам по цеху (не люблю слово «конкурент», так как уверен, что работы хватает все хорошим тренерам) за то, что вывели меня в эту высшую лигу и задаете ту высокую планку, к которой нужно постоянно стремиться. Благодарю, что делаете рынок обучения России профессиональнее и лучше!📈❤️