💳 Штрафы работнику и невыплата расчёта при увольнении — что говорит закон. Вопрос чита...
💳 Штрафы работнику и невыплата расчёта при увольнении — что говорит закон. Вопрос читателя, детали убраны. «Руководитель постоянно штрафовала за мелкие придирки, а при увольнении не выдала расчёт: сказала, что удержит штраф за пропавший товар. Что делать с зарплатой?» Перечень дисциплинарных взысканий закрытый — замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ); взыскания, не предусмотренные федеральными законами, применять нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ), «штрафа» среди них нет. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, названных в кодексе (ч. 1 ст. 137 ТК РФ), и ущерб туда не входит: по нему работодатель обязан провести проверку и взять письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ), а при несогласии работника возмещать — идти в суд, а не удерживать самому (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Расчёт выдают в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), за просрочку — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Жалоба — в государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру, иск — в районный суд, срок один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По шагам: https://yatriumf.ru/pravo/nevyplata-zarplaty-chto-delat.html?utm_source=max&utm_medium=social Свою ситуацию можно описать на https://yatriumf.ru/?utm_source=max&utm_medium=social — разберём по документам. А вам на работе объявляли «штрафы»? Напишите в комментариях, чем всё закончилось. Свой вопрос тоже можно задать здесь, в комментариях. #ЮрийКовалев #ЮридическийЦентрТриумф #Ставрополь #зарплата #увольнение #трудовоеправо