ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

Неделя в МИРК: документы, риски и новая профессиональная роль. 💙 Мы разобрали изменения сентября, будущие проекты, три судебных истории и рабочие полезности. На следующей неделе продолжим превращать новости в понятные действия для кадровика — без паники и без «оформим потом».

Вакансия и медицинские ограничения: не пишите «неподходящих» условий. 📌 После корректировки перечня ограничений для водителей особенно важно перепроверить тексты вакансий и автоматические отказы. Требования к здоровью должны следовать закону и медзаключению, а не устаревшей формулировке в шаблоне. Это одновременно вопрос безопасности, равного доступа к работе и репутации работодателя.

Испытание руководителя: когда личные качества стали доказуемым результатом. ⚖️ История. В пожарной части руководителя уволили как не прошедшего испытание. Работодатель сослался на нарушение кодекса этики, конфликты и отказ подчинённых работать под его руководством. Работник оспорил увольнение. Три инстанции его поддержали: увидели только субъективную оценку общения и личную неприязнь. Работодатель дошёл до Верховного Суда. ВС отменил эти решения и признал увольнение законным: для руководящей должности деловые качества включают не только диплом и профессиональные навыки, но и личностные качества, влияющие на способность выполнять трудовую функцию. Что это значит кадровику: «не сошёлся характером» не доказательство. Но нарушения этики, конкретные управленческие последствия, жалобы, задан…

💡Воскресный план кадровика: три вопроса на понедельник. 1. Какая норма уже вступила в силу и требует действий? 2. Где у нас есть фактическая практика без документов? 3. Какой один процесс мы проверим по цепочке «ЛНА — договор — приказ — табель — доказательство»? Три честных вопроса лучше большого списка, который никто не откроет. Как применить совет завтра: назначьте ответственного, поставьте короткий срок и сохраните доказательство выполнения. Именно эта связка превращает хороший совет в защиту компании.

Шаблон положения о гибком режиме работы. 🎁 Забирайте шаблон положения о гибком режиме работы: режим, учётный период, время обязательного присутствия, табель, согласование изменений и дистанционное взаимодействие. Он не заменяет трудовой договор, но помогает убрать противоречия между договором, ПВТР, графиком и фактической работой. 📥 Скачать👈

Преимущество при сокращении: с 1 сентября добавилась ещё одна категория. 📌 С 1 сентября в статье 179 ТК РФ закреплено преимущественное право на оставление на работе для работников, чей трудовой договор возобновлён по правилам статьи 351.7 ТК РФ. Кадровику при подготовке сокращения важно обновить матрицу преимущественного права и не проводить сравнение только по производительности. Сначала — перечень защищаемых категорий и документы, затем комиссия и доказательства оценки.