⚖ Разбираем судебную практику вместе с Институтом МИРК! — 14 июля 2026 г. в 10:00:07.651
⚖ Разбираем судебную практику вместе с Институтом МИРК! Работник подписал соглашение об увольнении, а потом заявил, что его вынудили. Что решил суд? Увольнение по соглашению сторон считается одним из самых безопасных способов прекращения трудового договора. Но судебная практика показывает: даже подписанное соглашение не всегда гарантирует работодателю победу в суде. 📌 Суть дела: Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора. После увольнения он обратился в суд и заявил, что: 📌 соглашение подписал под давлением работодателя; 📌 увольняться не хотел; 📌 сразу после подписания направил работодателю заявление с требованием считать соглашение недействительным. Работодатель настаивал, что документ подписан добровольно. ⚖ Что решил суд? Второй кассационный суд указал, что нижестоящие суды недостаточно исследовали обстоятельства дела. Необходимо было проверить: ✔ действительно ли работник свободно выразил свою волю; ✔ существовало ли давление со стороны работодателя; ✔ почему соглашение не содержало никаких преимуществ для работника — например, дополнительной компенсации или иных гарантий; ✔ подтверждают ли представленные доказательства добровольность увольнения. Дело было направлено на новое рассмотрение. 👨💼 Комментарий Института МИРК. Это одно из самых показательных дел 2026 года. Многие работодатели считают: Есть подпись работника — значит спор выигран. Но суды все чаще оценивают не только подпись, а реальные обстоятельства заключения соглашения. Если работник сможет доказать, что соглашение было подписано под психологическим давлением или без реальной свободы выбора, увольнение могут признать незаконным. 💡 Что рекомендуем работодателям? При оформлении увольнения по соглашению сторон: ✔ не торопите работника с подписанием документов; ✔ не используйте формулировки, которые могут быть восприняты как давление; ✔ предоставьте сотруднику возможность спокойно ознакомиться с соглашением; ✔ если инициатива исходит от работодателя — предложите работнику реальные преимущества (например, дополнительную компенсацию или иные условия); ✔ сохраняйте доказательства добровольности достигнутых договоренностей. 📌 Практический вывод от МИРК. Подпись под соглашением сама по себе не гарантирует законность увольнения. Если спор дойдет до суда, работодатель должен быть готов подтвердить, что соглашение было заключено добровольно, без принуждения, а работник осознавал последствия своего решения. Именно поэтому при увольнении по соглашению сторон важно не только правильно оформить документы, но и обеспечить прозрачность всей процедуры. 📚 Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2026 по делу № 88-2908/2026.