⚖️ Кассация не поддержала увольнение за прогул после длительной дистанционной работы. — 3 августа 2026 г. в 09:30:01.442
⚖️ Кассация не поддержала увольнение за прогул после длительной дистанционной работы. Работница долгое время фактически выполняла обязанности удалённо. Работодатель принимал её работу, отмечал дни в табеле как рабочие, начислял зарплату и премии, но позже попытался квалифицировать отсутствие в офисе как прогул. Суд указал: фактический порядок работы и поведение работодателя подтверждали дистанционный формат. Нельзя сначала принимать удалённую работу, оплачивать её, а затем объявить те же дни прогулом. Что проверить работодателю: ✔ соответствует ли фактический режим трудовому договору; ✔ закреплено ли место работы; ✔ есть ли доказательства изменения формата; ✔ как ведётся табель; ✔ направлялись ли работнику обязательные указания о выходе в офис; ✔ подтверждено ли получение таких требований. Совет МИРК: если дистанционная работа стала постоянной практикой, не оставляйте её на уровне устной договорённости — оформите документы до возникновения конфликта.