В Трудовом кодексе появится отдельная статья о стажировке. — 3 августа 2026 г. в 07:30:01.514
В Трудовом кодексе появится отдельная статья о стажировке. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ дополнил ТК РФ новой статьёй 351.9. Нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года. Что закрепили: ✔ стажировка — это трудовая деятельность по срочному трудовому договору; ✔ её цель — получение первичного опыта, практических навыков и адаптация к работе; ✔ стажёром может быть человек, который получает или недавно получил профессиональное образование либо проходит профессиональное обучение; ✔ договор можно заключить не позднее года после получения образования; ✔ продолжительность стажировки — не более шести месяцев; ✔ работодатель обязан назначить наставника; ✔ порядок стажировки, наставничества и оценки результатов нужно закрепить в ЛНА; ✔ после успешной стажировки и заключения бессрочного договора испытание не устанавливается. Что сделать работодателю уже сейчас: 1. Проверить, не маскируются ли у вас трудовые отношения под «бесплатную стажировку». 2. Продумать отдельное положение о стажировке. 3. Разработать критерии оценки результата. 4. Подготовить форму срочного трудового договора и документы наставника. Используете стажировки в своей компании?