Соглашение о расторжении: подпись не отменяет проверку добровольности. — 5 сентября 2026 г. в 06:00:09.585
Соглашение о расторжении: подпись не отменяет проверку добровольности. ⚖️ Верховный Суд в Обзоре № 2 (2026) напомнил: подпись работника под соглашением сторон сама по себе не исключает спор. Суды должны оценивать всю историю: было ли давление, понимал ли работник последствия, были ли гарантии, не создавалась ли обстановка, в которой отказ казался опасным. В рассмотренном деле соглашение подписали в день разговора с руководством, без выплат; работник опасался увольнения по негативному основанию. Что это значит для кадровика: соглашение — не «быстрая кнопка увольнения». Его сила в ясном добровольном согласии и прозрачных условиях. 💡 Совет МИРК: оставляйте время на решение, фиксируйте проект условий, указывайте выплаты и дату, не смешивайте переговоры с угрозой взыскания.