Региональный праздник обязателен и для федерального учреждения: позиция КС РФ.
Региональный праздник обязателен и для федерального учреждения: позиция КС РФ. ⚖️ История дела. Работник федерального бюджетного учреждения в Татарстане трудился в региональные нерабочие праздничные дни, но повышенную оплату не получил. Он обратился в суд за задолженностью. Первая инстанция и апелляция поддержали работника. Затем кассация отменила решения и направила спор на новое рассмотрение. На втором круге работнику отказали: учреждение финансируется из федерального бюджета, регион не выделял ему деньги на оплату своего праздника. Позиция Конституционного Суда. Источник финансирования не отменяет трудовые гарантии. Если субъект РФ законно установил дополнительный нерабочий праздничный день, работодатели на его территории должны либо освободить работников от труда, либо при законном привлечении предоставить гарантии ТК РФ для работы в праздник. Подход распространяется и на другие регионы. Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55-П. Что это значит для кадровика. Федеральный производственный календарь может быть недостаточен. Нужно учитывать региональные акты по месту фактической работы подразделения и сотрудника. 💡Совет МИРК: 1) составьте реестр регионов, где есть сотрудники и филиалы; 2) перед утверждением графиков проверьте местные нерабочие праздники; 3) определите, кого можно и нужно привлекать к работе; 4) получите требуемые согласия и оформите приказ; 5) передайте бухгалтерии основание повышенной оплаты или выбранного дня отдыха; 6) сохраните редакцию регионального акта на дату работы. Главный вывод: отсутствие отдельного финансирования — не основание переложить стоимость праздника на работника.