Два месяца прошли, а сокращение перенесли: закон не устанавливает максимальную отсрочку.
Два месяца прошли, а сокращение перенесли: закон не устанавливает максимальную отсрочку. 📌Роструд считает, что после истечения двухмесячного срока предупреждения дату увольнения по сокращению можно перенести на неопределённый срок: максимальный период закон не устанавливает. Но «можно позже» не означает, что старая процедура может бесконечно жить без обновления. За время отсрочки появляются вакансии, меняется структура, работник может получить новую гарантию, а деловая причина решения — исчезнуть. Что контролировать до фактического увольнения: — актуальность решения о сокращении; — все подходящие вакансии и дату их предложения; — изменения защищённого статуса; — работу сотрудника и табель; — отсутствие новых аналогичных функций; — понятное письменное информирование о фактической дате. 💡Совет МИРК: если отсрочка становится длительной, проведите повторный юридический аудит процедуры. Не увольняйте человека по папке, которую никто не открывал несколько месяцев.