Пятнадцать минут до приказа об увольнении: четыре проверки, которые дешевле суда.
Пятнадцать минут до приказа об увольнении: четыре проверки, которые дешевле суда. 💡Совет МИРК. Перед приказом об увольнении остановите процесс на 15 минут и ответьте на четыре вопроса. 1. Основание. Какой юридический факт прекращает договор и каким документом он подтверждён? 2. Защищённая категория. Нет ли беременности, отпуска, временной нетрудоспособности, гарантий участнику СВО, профсоюзной процедуры или другого ограничения? 3. Хронология. Соблюдены ли уведомление, запрос объяснений, сроки, предложения вакансий и момент принятия решения? 4. Доказательства. Можно ли из папки дела без устных пояснений понять, что произошло и кто имел полномочия? Если ответ «не знаю», приказ не должен становиться способом выяснить обстоятельства потом. Поставьте короткую паузу, запросите недостающий документ и зафиксируйте владельца решения. Не создавайте универсальный чек-лист на одну страницу для всех оснований. Сделайте базовые четыре проверки и отдельное приложение для сокращения, дисциплинарного увольнения, истечения срока и инициативы работника.