Отпуск дали авансом, работник уволился: взыскать переплату через суд не получилось.
Отпуск дали авансом, работник уволился: взыскать переплату через суд не получилось. ⚖️ История дела. Госслужащей предоставили отпуск на 35 дней. Позже она уволилась по собственному желанию, не отработав часть периода, за который отпуск уже был использован. При окончательном расчёте обнаружили 11 дней отпуска авансом, и наниматель попытался взыскать сумму через суд. Позиция нанимателя: работница получила оплату за дни, право на которые не заработала, поэтому деньги нужно вернуть. Позиция работницы: отпуск предоставил сам наниматель, сведения она не скрывала, счётной ошибки и неправомерных действий с её стороны не было. Решение. Все три инстанции отказали во взыскании. Перечень оснований для возврата излишне выплаченной зарплаты закрытый: счётная ошибка, вина в невыполнении норм труда или неправомерные действия, установленные судом. Само увольнение до окончания рабочего года недобросовестность не доказывает. Определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 № 88-5510/2026. Что это значит для работодателя. Закон допускает удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении не по всем основаниям и только с соблюдением правил удержаний. Если удержать всю сумму при расчёте невозможно, последующее взыскание через суд может не сработать без специальных оснований. 💡Совет МИРК: 1) до приказа об отпуске проверяйте рабочий год и авансовые дни; 2) в карточке отпуска показывайте заработанную и авансовую часть отдельно; 3) при увольнении определяйте основание, при котором удержание допустимо; 4) согласуйте расчёт кадровика и бухгалтерии до выплаты; 5) не называйте обычный расчётный риск «счётной ошибкой»; 6) не принуждайте работника подписывать признание долга. Главный вывод: авансовый отпуск — управляемый риск работодателя, а не автоматически взыскиваемый долг.