Пять вопросов к заявлению «по собственному», если сотрудник торопится уйти сегодня.
Пять вопросов к заявлению «по собственному», если сотрудник торопится уйти сегодня. Заявление написано, дата стоит сегодняшняя, руководитель согласен. Формально стороны могут договориться об увольнении до истечения срока предупреждения. Но кадровику нужно увидеть не только подпись. Проверьте: — работник сам указал дату и понимает последствия; — нет ли конфликта, докладной, угрозы взыскания или жалобы непосредственно перед заявлением; — есть ли письменное согласование ранней даты; — работнику не мешают отозвать заявление до увольнения, если право ещё сохраняется; — выдача документов и расчёт реально возможны в этот день. Не просите писать фразу «претензий не имею» как универсальную защиту. Она не заменит проверку добровольности, если вся предшествующая переписка говорит о давлении. 💡Совет МИРК: при нестандартной срочности зафиксируйте короткую нейтральную беседу: инициатор, желаемая дата, причина срочности, отсутствие угроз и согласование сторон.