Временный перевод к другому работодателю предлагают сохранить и на 2027 год.
Временный перевод к другому работодателю предлагают сохранить и на 2027 год. 📌Минтруд предложил продлить до 1 января 2028 года специальные правила временного перевода работников к другому работодателю. Пока это проект: общественное обсуждение должно завершиться 22 октября 2026 года. Механизм применяется, когда первоначальный работодатель приостанавливает деятельность, а центр занятости предлагает сотруднику временную работу в другой организации. Нужны письменное согласие работника и срочный трудовой договор с временным работодателем. Первоначальный договор не прекращается — его действие приостанавливается на период временного перевода. Что это означает кадровику сейчас: 🔺 не менять документы только на основании проекта; 🔺 при действующем переводе хранить направление центра занятости, согласие работника, срочный договор и даты приостановления первоначального договора; 🔺 отдельно контролировать прекращение временного договора и возобновление работы у первоначального работодателя; 🔺 не подменять этим механизмом обычный перевод внутри группы компаний. 💡Совет МИРК: создайте одну карточку маршрута с двумя работодателями и тремя датами — начало перевода, окончание срочного договора, первый рабочий день после возврата. Именно разрыв между этими датами чаще всего создаёт ошибку в табеле, оплате и ЕФС-1.