Преимущественное право нельзя оценить одной графой «квалификация выше»
Преимущественное право нельзя оценить одной графой «квалификация выше» 📌Свежая позиция Роструда о последовательности сокращения снова показывает главный риск: решение о том, кто останется, должно быть воспроизводимым. Фраза комиссии «квалификация Иванова выше» слаба, если в деле нет критериев и источников. Сравнивайте работников по сопоставимым данным: образование и обязательные допуски, опыт по конкретной функции, подтверждённые показатели качества и производительности, дисциплинарные документы, если они реально связаны с результатом. Только при равной производительности и квалификации переходите к преимуществам, установленным ч. 2 ст. 179 ТК РФ и коллективным договором. Что не стоит использовать: личную лояльность руководителя, возраст сам по себе, семейное положение вне предусмотренных законом критериев, неподтверждённые жалобы и показатели, которые не применялись до сокращения. 💡Совет МИРК: до заседания комиссии утвердите матрицу критериев и шкалу доказательств. После появления фамилий правила сравнения менять поздно — это будет выглядеть как подгонка результата.