Приостановление отраслевого соглашения не всегда отменяет уже возникшую обязанность по ...
Приостановление отраслевого соглашения не всегда отменяет уже возникшую обязанность по выплате. 👀Суды рассмотрели спор о дополнительной выплате, связанной с профессиональным заболеванием. Работодатель ссылался на то, что действие отраслевого соглашения было приостановлено и платить не нужно. Вывод практики: необходимо смотреть не только дату выплаты, но и момент возникновения права работника. Если юридический факт, с которым соглашение связывало выплату, наступил в период его действия, последующее приостановление не обязательно прекращает уже возникшее обязательство. За задержку может возникнуть дополнительная ответственность. Что проверить кадровику: 🟤 распространялось ли соглашение на работодателя и работника; 🟤 какая редакция действовала на дату события; 🟤 что именно являлось основанием права; 🟤 когда работник представил документы; 🟤 не дублирует ли выплата другую гарантию; 🟤 как оформлено решение о выплате или отказе. 💡Совет МИРК: храните в деле не ссылку на текущую редакцию, а копию нормы, действовавшей на дату события. В переходных спорах она важнее сегодняшнего текста.