Замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией — 9 июня 2026 г. в 16:00:03.826
Замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией Добрый день! Сотрудники имеют ежегодный 28 дневный отпуск (никаких дополнительных отпусков нет), можно ли часть накопленного отпуска (сверх 28 дней) возместить денежной компенсацией по заявлению сотрудника? Ответ: Нельзя, кроме случаев увольнения. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).