Когда увольнять, если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день? — 17 июня 2026 г. в 02:00:04.203
Когда увольнять, если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день? Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. При этом законодательство не только не определяет порядок расчета двухмесячного срока предупреждения, но и не содержит правила увольнения работника, если срок предупреждения истекает в выходной день. Свое толкование норм законодательства по этом вопросу предложили судьи Второго КСОЮ. Так, судьи посчитали, что поскольку уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением получено работником 21 июля, то двухмесячный срок по ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно правилам ст. 14 ТК РФ, начал течь 22 июля и истек 21 сентября. В рассматриваемой ситуации 21 сентября приходится на выходной день (субботу), поэтому днем окончания срока и последним днем работы, ранее которого работник не может быть уволен, является 23 сентября. Поскольку увольнение произведено ранее этого дня, оно признано незаконным. Определение Второго КСОЮ от 14.05.2026 № 88-7519/2026