Отказ в учебном отпуске — 17 июля 2026 г. в 11:00:01.253
Отказ в учебном отпуске Может ли гендиректор ОАО отказать работнику в учебном отпуске ссылаясь на то, что ОАО - коммерческая организация. Работник впервые получает высшее образование, учебная организация имеет гос аккредитацию, форма обучения заочная, справка-вызов есть. Директор аргументирует отказ только формой собственности организации -работодателя Ответ: Не может в описанной ситуации. Организационно-правовая форма работодателя в данном случае значения не имеет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).