Правомерен ли отказ в приеме на работу(нет отметки в военном билете о постановке на учёт) — 6 августа 2026 г. в 04:00:07.265
Правомерен ли отказ в приеме на работу(нет отметки в военном билете о постановке на учёт) Работодатель отказал мне в приеме на работу, потому что я не состою на учете в военкомате (просто не хожу туда). Военный билет есть, но в нем нет какой-то отметки о постановке на учет или еще что-то. Я объяснил работодателю, что поскольку у меня нет отсрочки, то если я приду в военкомат, то на работу к ним я не выйду уже. Работодатель после этого отказал мне в трудоустройстве по причине отсутствия документа. Правомерен ли отказ и что здесь можно сделать? Я ведь уволился с предыдущего места Ответ: Отказ работодателя неправомерен. Работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего требования. Если Вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).