Должностная инструкция — 21 августа 2026 г. в 11:00:06.234
Должностная инструкция Добрый день! Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией. Можно сослаться в трудовом договоре на конкретную должностную инструкцию или эту должностную инструкцию нужно обязательно оформить как приложение к трудовому договору? Ответ: Можно. Должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и отдельным документом. Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.