Перевод работника в другой отдел
Перевод работника в другой отдел Работодатель переводит меня в другой отдел организации не уведомляя меня, требуя просто подписать новую должностную инструкцию (с указанием другого отдела). Правомерно ли действует работодатель? Как должен быть оформлен такой перевод? Ответ: Неправомерно. Ваш перевод в другой отдел возможен только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.