ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА — 16 сентября 2026 г. в 04:00:02.185
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА Здравствуйте! С работником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы: изложили в новой редакции должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, также изложили в новой редакции главу "Режим рабочего времени и время отдыха" Вопрос: необходимо еще делать приказ о данных изменениях в трудовом договоре? Ответ: Издание приказа в описанной ситуации обязательным не является. Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.