Оплата труда совместителя в приказе и трудовом договоре.
Оплата труда совместителя в приказе и трудовом договоре. Здравствуйте! Частый вопрос, но до конца нет четкого утверждения на сайте Онлайнинспекция.рф. Вопрос- Принимаем на работу совместителя (0,5 ставки) с окладом 30000 р., что составляет 50% от должностного оклада 60000 р. за полную ставку. Судя из ответов на вашей платформе можно использовать два варианта указания размера заработной платы совместителя в трудовом договоре и приказе. 1 вариант - В приказе и договоре указываем фактическую сумму за 0,5 ставки. То есть прописываем в документах - "30000 р., что составляет 50% от должностного оклада 60000 р. за полную тарифную ставку". 2 вариант - В приказе и договоре указываем должностной оклад 60000 р. за полную тарифную ставку с оговоркой, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Подскажите, пожалуйста, какой из вариантов юридически верный ? Или же можно использовать оба варианта в той интерпретации , что я указала выше? Ответ: Оба варианта верные. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).