Отпуск и начисление отпускных
Отпуск и начисление отпускных Отпуск по графику запланирован на 5 октября, в сентябре я находилась на больничном, предварительно до 1 октября, об этом предупрежден начальник и табельщица. В середине сентября звонила и уточнила, что хотела бы пойти в отпуск по графику, переносить его не хочу. 27 09., в аванс отпускные мне не начислили, позвонила, чтобы узнать почему. Начальник сказал, что не будет оформлять мне отпуск, потому что я болею, и не подписала уведомление об отпуске, я напомнила, что больничный у меня до 1 октября, он сказал, что сначала я должна выйти на работу, после этого договориться с ним о новых датах, поэтому отпускные мне не выплатят. Я сказала что это незаконно, после этого он сказал, что отдел кадров отказывается оформлять отпуск, 1 октября больничный закрыли, про отпуск он молчит, на 2 октября деньги мне не заплатили. Могу ли я не выходить на работу 5 октября, в соответствии с графиком отпусков, не поставят ли мне прогулы? Ответ: Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен графиком отпусков, то Вы вправе им воспользоваться, а работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении, поскольку такой график является обязательным как для работника, так и для работодателя. Если Вы не согласны на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, то работодатель обязан предоставить Вам его в соответствии с графиком отпусков. Перенесение отпуска допускается только с письменного согласия работника. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.