У работника в 45 лет отсутствует трудовая книжка
У работника в 45 лет отсутствует трудовая книжка Трудоустройство нового работника, ему 45 лет, с его слов у него нет трудовой книжки, согласно выписке с электронной трудовой книжки сведения о трудовой деятельности отсутствую, есть запись в разделе сведения о трудовой деятельности за период работы до 31.12.2019 с указанием периода работы в 2001 году, так же у работника есть справка о том что период с 2004 по 2026год он проходил службу по контракту в воинской части, но такие данные не отображены в ЭТК, в таком случае нужно ли заводить на работника бумажную трудовую книжку? Ответ: Полагаем, что нужно, если он не отказывался от ее ведения. Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).