Учет рабочего времени работника, находящегося под домашним арестом
Учет рабочего времени работника, находящегося под домашним арестом Добрый день! К работнику по решению суда применена мера пресечения - домашний арест. В связи с чем вопрос: как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте и как отразить в табеле учета рабочего времени? И должен ли работодатель сохранять за работником рабочее место и полагающуюся заработную плату??? Ответ: При заполнении табеля рабочего времени для отражения времени административного ареста работника можно применить буквенный код "НБ" (цифровой код 35), предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и обозначающий отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия работника по данной причине. Поскольку в период нахождения под домашним арестом работник не выполняет свои должностные обязанности, то нет оснований для начисления заработной платы. Рабочее место за работником должно быть сохранено. Правовое обоснование: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.