Дисплинарный проступок на рабочем месте
Дисплинарный проступок на рабочем месте Добрый день, в присланном мне акте отсутствует запись о дате и времени проступка, считается ли законным данный акт? Ответ: Требований к составлению указанного вами акта закон не устанавливает. При этом, полагаем, что работодатель должен любым способом зафиксировать дату совершения работником проступка. Правовое обоснование: Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.