💰 Для оплаты работы в выходной день нельзя удваивать только оклад.
💰 Для оплаты работы в выходной день нельзя удваивать только оклад. ——— Работников регулярно привлекали к сверхурочным работам в выходной день и оплачивали им труд в соответствии с Положением об оплате труда компании. В один момент мужчины поинтересовались методикой оплаты и возмутились — работодатель удваивал только тарифную ставку и прибавлял к ней компенсационные и стимулирующие выплаты. Сотрудники потребовали доплаты, но работодатель настаивал на том, что его метод — правильный. В итоге мужчины пошли в суд. Суды всех трёх инстанций вставали на сторону работников. Судьи напомнили работодателю, что при оплате сверхурочной работы в выходной день нужно опираться на выводы из постановлений Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П и от 27.06.2023 № 35-П. Согласно этой позиции, при привлечении работников, у которых зарплата состоит не только из оклада или тарифной ставки, но и из стимулирующих или компенсационных выплат, то в двойном размере должны учитываться все выплаты, а не только голый оклад. Соответственно, в данном споре работникам необходимо было доплатить то, что работодатель неправильно рассчитал за последние пару лет. Мужчинам присудили компенсацию морального вреда по 5 тысяч рублей каждому и доплаты за неправильный расчёт — 11 тысяч рублей одному и около 1 тысячи рублей второму. Определение 7-го КСОЮ от 12.03.2026 N 88-3098/2026; от 18.03.2026 N 88-2835/2026 Источник