👀 Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата.
👀 Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата. ——— Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд. Три инстанции встали на сторону работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения. На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать. Суды также не увидели дискриминации по возрасту. В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет. Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 № 88-15052/2025 Источник