Решение суда по Голубцовой — 7 августа 2026 г. в 09:28:47.513
Решение суда по Голубцовой Дело № 2-1112/2026 Решение Именем Российской Федерации 20 июля 2026 года г.Гатчина Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Шумейко Н.В., при секретаре Шестакове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубцовой Ирины Алексеевны к ТСН «СНТ Лиижтовец» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с 01.05.2016 она работала в ТСН «СНТ Лиижтовец» в должности бухгалтера, работала до 30.04.2022, после чего, была уволена по собственному желанию. Несмотря на это, с 01.05.2022 по 30.06.2022, по просьбе председателя СНТ исполняла обязанности бухгалтера, ей начислялась заработная плата из расчета 16000 руб. в месяц. Вместе с тем, трудовой договор в указанный период с ней оформлен не был, она была принята на работу 30.06.2022, работала по 07.07.2025, после чего, уволилась по собственному желанию. В период работы у ответчика она ни разу не была в отпуске, в связи с чем, полагает, что работодатель должен ей компенсировать неиспользованный отпуск за период ее работы с 01.05.2016 по 07.07.2025 в сумме 137612,16 руб. Истец, уточнив требования, просит установить факт трудовых отношений в период с 01.05.2022 по 30.06.2022, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 137612,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. (л.д. 6-11, 125-130). Истец и ее представитель Шутов И.Д. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Истец указала, что уволилась 30.04.2022, чтобы получить перерасчет пенсионных выплат, но фактически свои обязанности выполняла и после увольнения, затем трудоустроилась 30.06.2022. Она иногда ездила отдыхать на несколько дней, но отпуском это не считает, поскольку у нее был свободный график работы (л.д. 176). Представитель ответчика Кирий Е.А. полагала иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на письменные возражения, в которых указано на пропуск истцом срока обращения в суд, а также на то обстоятельство, что оформлением трудовых отношений занималась истец, которая находилась в отпуске в летнее время без подачи соответствующего заявления на имя работодателя, истец работала удаленно по своему усмотрению, свою трудовую функцию осуществляла по мере необходимости, график ее работы и рабочий день не были регламентированы, истец самостоятельно производила расчет заработной платы (л.д. 112-117). Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно статье 56 ТК