День - вахтового работника. Вахта - как тренд нашего времени, который требует и правово... — 28 апреля 2026 г. в 10:58:01.611
День - вахтового работника. Вахта - как тренд нашего времени, который требует и правовой защиты и более подробного правового регулирования. Вчера был день вахтового работника - вот такой получился эфир на ОТР - https://otr-online.ru/programmy/segodnya-v-rossii/den-vahtovika-99755.html. Прошли те времена, когда вахта осуществлялась только на удаленные необжитые территории, вдали от населенных пунктов, где вахтовики, проживали в вахтовых поселках в достаточно суровых условиях. Конечно, и сейчас такая вахта тоже есть, но появилась и другая вахта, как явление нашего времени, на фоне дефицита кадров на определенных территориях (или желания сэкономить). Вахта «нашего времени» - это когда работники приезжают на вахту в крупные города, в том числе в Москву. Живут в общежитиях или даже гостиницах. У них неплохие надбавки за вахту. А вот заработные платы самые разные, в зависимости от позиции, востребованности и многих других факторов. Основная мотивация людей – съездить на заработки, ударно потрудиться, получить сразу нормальную сумму денег и потом больше отдохнуть в период межвахтового отдыха (не обычные 2 дня, а от 2 недель до месяца в среднем). В принципе, если это устраивает работодателя и так удобно работникам – почему бы нет. Тем более, что законодательство смягчило понятие вахты, дав более широкое определение «Вахтовый метод применяется при ….а также в целях осуществления иной производственной деятельности». Поэтому можно встретить вахту сейчас не только в строительстве, но и в сфере оказания услуг, продажах, даже банковской сфере и административном управлении. Последнее точно новое явление нашего времени. Но при всех возможных плюсах, важно не забывать, что к «вахтовому методу» применяются и определенные требования законодательства, которые надо соблюдать, но увы, многие работодатели не соблюдают. Самые грубые, что я вижу в практике: 1. Продолжительность вахты больше 1 месяца, а в отдельных случаях и 3 месяцев 2. Непредоставление выходного дня, хотя бы 1 раз в неделю при работе на вахте 3. Невыплаты работникам, причитающихся сумм 4. Некорректное применение суммированного учета рабочего времени и некорректный расчет переработок, недоработок 5. Некорректная оплата периодов межвахтового отдыха 6. Грубые нарушения обеспечения условий, для нормального проживания работников на вахте. И это при том, что вахта, сейчас - реальная возможность многим работодателям экономно осуществлять свою деятельность. Для многих сейчас вахта - это один из основных вариантов обеспечения трудовых ресурсов. Но, почему то и это не стимулирует часто работодателя корректно работать с вахтовым методом. И пожелание, законодателю, принять новые правила работы вахтовым методом, более актуальные в сегодняшних, новых условиях, с учетом разных видов вахты: -и вахтово-экспедиционного метода в тяжелые климатические условия - и городских вахт. А то всего 6 статей в Трудовом кодексе явно недостаточно для регулирования многих вопросов и графиков и оплаты и предоставления гарантий. #вахта #вахтовыйметод #риски