Коллеги, еще раз акцент внимание на работу сотрудников с ИИ!!! — 27 июля 2026 г. в 12:03:00.149
Коллеги, еще раз акцент внимание на работу сотрудников с ИИ!!! Директор по продажам (оклад 800 000 ₽) пыталась через суд оспорить свое увольнение за разглашение коммерческой тайны и получить выходное пособие https://dzen.ru/a/ambigMpc2E9VYpW-. Суд полностью встал на сторону работодателя. Причина: грубое нарушение трудовых обязанностей. Сотрудница пересылала рабочие документы на личную почту и загружала внутренние файлы компании в нейросеть DeepSeek. Судья прямо указал: производственной необходимости выгружать защищенные данные на сторонний, неконтролируемый ресурс не было. Но самое тревожное в этой истории не сам факт увольнения. На прошлой неделе аналитики подтвердили: переписки пользователей с этой нейросетью уже индексируются поисковыми системами и находятся в открытом доступе. Что это значит для вашего бизнеса на практике? Когда сотрудник вводит в чат-бот условия договора, данные для аналитики, персональные данные, он фактически делает эту информацию публичной. Нейросеть не хранит секреты. Она их обрабатывает и может выдать другому пользователю по запросу. Если в вашей компании стихийно используют ИИ, а в документах нет прямых запретов, вы крайне уязвимы. 1. Во-первых, вы не сможете законно привлечь сотрудника к ответственности или уволить его, так как в ваших локальных актах просто нет нормы, запрещающей такие действия. 2. Во-вторых, это прямой путь к штрафам от Роскомнадзора по ст. 13.11 КоАП РФ за непринятие мер по защите персональных данных. Суммы за утечки будут измеряться миллионами!!!!. Что необходимо сделать в ближайшее время: 1️⃣ Актуализировать Положение о коммерческой и служебной тайне. Внести прямой запрет на ввод, загрузку или обработку любой служебной информации в публичные нейросети и сторонние ИИ-сервисы без письменного согласования. 2️⃣ Скорректировать Положение о защите персональных данных. Прописать риски передачи ПДн через автоматизированные системы и закрепить организационные меры по их блокировке. 3️⃣ Внести изменения в трудовые договоры и должностные инструкции. Добавить конкретные пункты об ответственности за использование некорпоративных цифровых инструментов для рабочих задач. 4️⃣ Организовать ознакомление под роспись. Адаптация локальных актов под новые цифровые реалии - это критически важно. Это базовая гигиена безопасности бизнеса сегодня. Если нужна помощь с аудитом ваших документов и выстраиванием правовой защиты от ИИ-рисков, пишите в директ или в комментарии. Разберем вашу ситуацию и найдем рабочее решение. #трудовоеправо #нейросети #коммерческаятайна #персональныеданные #управлениерисками #судебнаяпрактика