Квотирование рабочих мест для участников СВО! В 4 квартале 2025 года + 15 субъектов РФ... — 17 марта 2026 г. в 12:14:12.238
Квотирование рабочих мест для участников СВО! В 4 квартале 2025 года + 15 субъектов РФ, с начала 2026 года уже +7 субъектов РФ. Бизнес как опора: почему квотирование для участников СВО – это не только обязанность, но и возможность. Сегодня роль предпринимательства в России трансформируется. Мы уходим от модели «бизнес ради прибыли» к модели «бизнес как часть общества и национальных приоритетов». В текущих реалиях успешная компания - это не только цифры в отчетах, но и вклад в стабильность страны, поддержка людей и ответственность перед будущим. Один из ключевых маркеров этой ответственности сейчас - трудоустройство участников специальной военной операции. Регионы продолжают вводить квоты для приема их на работу. К 27 регионам добавились в 4 квартале 2025 года + 15 субъектов РФ, с начала 2026 года уже +7 субъектов РФ. Почему это касается именно вас? Каждый субъект РФ имеет свои особенности рынка труда. Где-то квота выше, где-то расширен перечень профессий. Поэтому мониторинг нормативных правовых актов становится задачей стратегической важности. Знать правила своего региона - значит уважать территорию, на которой вы работаете и развиваетесь. Репутация - новый капитал! Соблюдение требований по квотированию - это мощный сигнал государству и обществу. Это демонстрация того, что вы - надежный партнер. 🤝 Доверие власти. Социально ответственный бизнес проще получает поддержку, участвует в госзаказах и претендует на льготные программы. Государство видит в вас союзника, а не просто налогоплательщика. 🤝 Лояльность команды. Сотрудники хотят гордиться своим работодателем. Когда коллектив видит, что компания помогает тем, кто защищал интересы страны, это укрепляет корпоративный дух и снижает текучесть кадров. 🤝 Бренд работодателя. В долгосрочной перспективе имидж «компания с человеческим лицом» привлекает лучших специалистов, для которых ценности важнее только зарплаты. Формальный подход может стоить дороже денег. Это потеря доверия, сложности в коммуникации с регуляторами и упущенные возможности для роста. В эпоху суверенизации экономики связь бизнеса и государства становится крепче, и те, кто идут в этом потоке, выигрывают. Что делать прямо сейчас? 1️⃣ Включите мониторинг в стратегию. Поручите юристам регулярно изучать изменения в региональном законодательстве о занятости. 2️⃣ Планируйте заранее. Закладывайте квотируемые места в штатное расписание. Это позволит избежать авралов и найти подходящих кандидатов осознанно. 3️⃣ Воспринимайте это как миссию. Помогите человеку найти себя после службы. Это инвестиция в человеческий капитал, которая точно окупится. Быть социально ответственным сегодня, строить компанию которая становится опорой для страны и людей - значит быть устойчивым завтра. Во вложении – перечень новых регионов которые ввеkи квоты в 4 квартале 2025 и с начала 2026 года. #Бизнес #СоциальнаяОтветственность #HR #СВО #Законодательство #УправлениеПерсоналом #РазвитиеБизнеса #Патриотизм #Карьера #Регионы